Чи можна у період відсторонення від роботи піти в оплачувану відпустку

Держпраці на сайті надає роз’яснення, що відсторонення працівника від роботи є тимчасовим увільненням його від виконання трудових обов’язків, передбачених умовами трудового договору.

Право на відпустку залежить від часу визначених законодавством умов (кількість відпрацьованого в робочому році часу, стаж роботи, соціальний статус, навчання тощо).

Факт відсторонення відсутній серед умов, які визначають або обмежують право на відпустку.