Чи можна звільнити мобілізованого працівника за угодою сторін

Звільнення за угодою сторін – це окрема підстава припинення відносин між співробітником і роботодавцем, встановлена п. 1 ст. 36 КЗпП.

Найчастіше роботодавець вдається до цього варіанта в разі, якщо звільнити працівника потрібно швидко, без відпрацювання і без конфліктів.

Це не заборонено. Але ініціатива має належати мобілізованому працівнику.
Процедура припинення трудового договору за згодою сторін відрізняється від звільнення за власним бажанням, а саме:

• ініціатива припинити трудові відносини може надходити від будь-якої зі сторін;
• звільнення може відбутись у будь-який момент, про який домовилися роботодавець та працівник, навіть в той самий день, коли було повідомлено про намір однієї із сторін;
• заяву про звільнення можна подати в будь-який момент, у тому числі в день звільнення;
• ні роботодавець, ні працівник не зобов’язані попереджати про свої наміри за два тижні;
• звільнення може відбутися без відпрацювання, в термін менший, ніж два тижні, і для цього працівнику необов’язково мати поважну причину.

Відповідно до зазначеного вище звільнення за згодою сторін може відбутися без двотижневого відпрацювання працівника день у день, якщо про це домовлено сторонами.

Джерело: Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці