Чи можна звільнити працівника через неправильно оформлений листок непрацездатності

Неналежне оформлення листка непрацездатності не може свідчити про неповажність причин відсутності працівника на роботі та не є підставою для його подальшого звільнення на підставі п. 4 частини першої ст. 40 КЗпП.

Відповідне положення міститься у постанові КЦС ВС від 10.02.2021 р. у справі № 758/2641/17.

Обставини справи

Позивач вважав, що його звільнення є необґрунтованим, оскільки у період з 14 до 23 листопада 2016 р. він перебував на амбулаторному лікуванні. Листок непрацездатності було відкрито Комунальним некомерційним підприємством «Центр первинної медико-санітарної допомоги № 1» Оболонського району м. Києва.

Позиція ВС

У постанові від 12.04.2019 р. у справі № 265/563/17 Верховний Суд вказав, що неналежне виконання лікарем обов'язків щодо ведення документації не дає підстав для висновку, що виданий уповноваженою особою листок непрацездатності не може підтверджувати тимчасову непрацездатність працівника.

Відповідальність за порушення лікарем обов'язків щодо ведення документації покладається безпосередньо на лікаря й не може впливати на працівника.