Чи нараховувати ЄСВ на виплати мобілізованим працівникам

В ІПК від 08.09.2025 р. № 4793/ІПК/99-00-24-03-03 ІПК ДПСУ розглядає питання, чи потрібно платнику податків нараховувати та сплачувати єдиний внесок у разі виплати щомісячної матеріальної допомоги мобілізованим працівникам.

Здавалось би, на це питання відповідь має бути однозначна — так, нараховувати. Таку виплату важко підвести під дію Переліку видів виплат, що здійснюються за рахунок коштів роботодавців, на які не нараховується єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженого постановою КМУ від 22.12.2010 р. № 1170, та п. 3 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату України від 13.01.2004 р. № 5, що визначає перелік виплат, які не входять до фонду оплати праці.

Але це вже не перша ІПК, в якій податківці надають платникам право вибору в питанні сплати ЄСВ (див. тут), зазначаючи, що на етапі запровадження таких виплат мобілізованим працівникам роботодавець має чітко визначити, яку саме виплату буде сплачувати таким працівникам, а саме:

• яка належатимете до інших заохочувальних та компенсаційних виплат, що визначаються відповідно до Закону України «Про оплату праці»,

або

• до інших виплат, що не належатимуть до фонду оплати праці.

Хоча тут же роблять висновок, що добровільні виплати, які здійснюються підприємством мобілізованим працівникам, є нарахуваннями за невідпрацьований час, які не передбачені чинним законодавством, і належать до інших заохочувальних та компенсаційних виплат в розумінні частини третьої ст. 2 Закону України «Про оплату праці» та пп. 2.3.1 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Державного комітету статистики України від 13.01.2004 р. № 5, і відповідно входять до структури заробітної плати.

Та коли далі в ІПК податківці переходять до розгляду питання справляння ЄСВ, вони все одно роблять висновок, що якщо роботодавцем виплачувався дохід на користь мобілізованих працівників у вигляді інших заохочувальних та компенсаційних виплат (добровільні виплати), то сума таких виплат включається до фонду заробітної плати зазначених працівників та є базою нарахування єдиного внеску. А якщо роботодавець визначить, що зазначені виплати, які надаються мобілізованим працівникам, відносяться до інших виплат, що не належатимуть до фонду оплати праці, то такі виплати не є базою нарахування єдиного внеску.

Нашу позицію з цього питання ми наводили в коментарі до ІПК від 10.04.2025 р. № 1944/ІПК/99-00-24-03-03 ІПК (див. тут).

Але, як кажуть, не буває диму без вогню. Тож питання: за яким критерієм роботодавець має право віднести добровільні виплати до інших виплат, що не належатимуть до фонду оплати праці, і не сплачувати ЄСВ?