Чи обов’язково ознайомлювати працівника із посадовою інструкцією

Працівнику вдалося виграти справу в суперечці із роботодавцем, який позбавив його премії за неналежне виконання посадових обов'язків відповідно до посадової інструкції.

Роботодавець вважав, що законно зменшив на 30 % виробничу премію за травень 2018 р., у зв'язку із неналежним веденням електромонтером оперативного журналу, порушенням ним посадової інструкції.

Проте працівник вказав на те, що із посадовою інструкцією відповідно до ст. 29 КЗпП його належним чином не було ознайомлено. У листку ознайомлення з посадовою інструкцією стоїть не його підпис. З цього приводу він звернувся із заявою до поліції.

Як з'ясувалося вже в ході судового розгляду, під час досудового розслідування у кримінальному провадженні була проведена судова почеркознавча експертиза. Вона встановила, що в наданій посадовій інструкції стоїть підпис не позивача.

Тому Верховний Суд в постанові від 26.02.2021 р. у справі № 264/4512/18 підтримав позицію апеляційного суду, що роботодавець за відсутності для того необхідних підстав зменшив працівнику виробничу премію, оскільки позивача не було ознайомлено із посадовою інструкцією електромонтера, вимоги якої регулюють виконання покладених на позивача обов'язків під час виконання відповідної роботи згідно із займаною посадою.