Чи потрібно інформувати про наявні вакансії працівника, прийнятого на «декретне» місце

Роботодавець зобов’язаний інформувати працівників, які працюють за строковим трудовим договором, про вакансії, що відповідають їх кваліфікації та передбачають можливість укладення безстрокового трудового договору, а також забезпечувати рівні можливості таких працівників для його укладення (ст. 23 КЗпП України із змінами, внесеними Законом України від 01.07.2022 р. № 2352-ІХ).

Законодавство не визначає порядку та процедури інформування працівників про відповідні вакансії.

Роботодавець може здійснювати таке інформування у визначений ним спосіб, зокрема, шляхом особистого ознайомлення працівника, розсилки на електронну пошту, розміщення інформації в загальнодоступних місцях на підприємстві, установі, організації тощо.

Водночас, з метою додержання норм цієї частини, роботодавець має вжити заходів, достатніх для доведення того факту, що у працівника об’єктивно була можливість ознайомитись з такою інформацією (коментар Мінекономіки до Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин»).

Джерело: Головне управління Держпраці у Дніпропетровській області