Чи правомірно відмовити вагітній у працевлаштуванні

Роботодавець на співбесіді дізнався, що претендентка перебуває на шостому місяці вагітності, і відмовив у працевлаштуванні. Чи є правомірною така відмова?

Нормами чинного  законодавства про працю визначені основні права та гарантії, надані  жінкам під час прийняття на роботу,  зокрема,  частиною 1 статті 184 Кодексу законів про працю України визначено, що забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов’язаних з вагітністю або наявністю дітей віком до трьох років, а одиноким матерям – за наявністю дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю.

У разі відмови у прийнятті на роботу зазначеним категоріям жінок роботодавець зобов’язаний повідомляти їм причини відмови у письмовій формі. Відмову у прийнятті на роботу може бути оскаржено у судовому порядку.

Джерело: Управління інспекційної діяльності у Дніпропетровській області