Чи проводити атестацію робочого місця, якщо воно постійно змінюється
В Управлінні Держпраці у Рівненській області на запит щодо того, чи проводити атестацію робочого місця працівника, який працює у шкідливих умовах праці і робоче місце якого постійно змінюється, зазначили таке.
Робоче місце працівника — це певна зона, де він перебуває та працює в процесі роботи з технічними або іншими засобами.
Робочі місця за часом перебування працівника поділяють на:
- постійні, де проводиться більше 50 % робочого часу або понад 2 години безперервно;
- непостійні, де проводиться менше 50 % робочого часу.
Водночас атестацію робочих місць проводять у випадку, коли на підприємстві є роботи, професії (посади), зазначені у:
- Списку виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженому постановою КМУ від 24.06.2016 р. № 461;
- Списку виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці, затвердженому постановою КМУ від 17.11.1997 р. № 1290;
- Переліку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня, затвердженому постановою КМУ від 21.02.2001 р. № 163.
За результатами атестації встановлюють пільги та компенсації за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці, а також вживають заходів, щоб поліпшити умови праці. Тож атестацію потрібно провести на робочих місцях, на яких зайняті працівники, що мають право хоча б на одну з пільг і компенсацій за роботу із шкідливими й важкими умовами праці.