Чи сплачувати ЄСВ із суми середнього заробітку в разі поновлення на роботі

В ІПК від 30.01.2026 р. № 634/ІПК/99-00-24-03-03 ІПК ДПСУ розглядає питання оподаткування середнього заробітку в разі поновлення на роботі. Вона датована 30.01.2026 р. і в ній розглядаються події, пов’язані з поновленням працівника на роботі, які відбувалися у 2022–2025 рр. Тому й роз’яснюється, що сума середнього заробітку за час затримки виконання судового рішення незаконно звільненого працівника не входить до структури заробітної плати, а є спеціальним видом відповідальності роботодавця за порушення трудових прав працівника, тому вона не є базою нарахування єдиного внеску.

Але не радимо орієнтуватися на її зміст після 26.01.2026 р. Справа в тому, що 26.01.2026 р. набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо зарахування до страхового стажу періоду незаконного звільнення працівника» від 03.12.2025 р. № 4697-IX. Ним внесено зміни до ст. 7 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 р. № 2464-VI. І тепер об’єктом оподаткування ЄСВ є, зокрема, середня зарплата за час вимушеного прогулу.

При цьому сума єдиного внеску, нарахована за кожний місяць вимушеного прогулу або з урахуванням різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи, не може бути меншою за розмір мінімального страхового внеску.