Чи враховують період призупинення трудового договору до стажу для щорічної відпустки


Східне міжрегіональне управління Державної служби України з питань праці роз'яснює, що ст. 9 Закону України«Про відпустки» від 15.11.1996 р. №5 04/96-ВР (далі – Закон про відпустки) визначено, які періоди зараховують до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.

Зокрема, до такого стажу роботи зараховують:

Відповідно до п. 1 ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-IX призупинення дії трудового договору – це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором. Тобто працівник фактично не працює, не отримує допомогу по державному соціальному страхуванню і за ним не зберігають середній заробіток.

Отже, такої підстави, як призупинення дії трудового договору, для зарахування до стажу роботи для щорічної основної відпустки Закон про відпустки не містить.