Чи всім працівникам можна встановити випробування під час прийняття на роботу

Під час укладення трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається.

Умова про випробування має бути застережена в наказі (розпорядженні) під час прийняття на роботу. У період випробування на працівників поширюється законодавство про працю.

Випробування не встановлюється в разі прийняття на роботу:

• осіб, які не досягли вісімнадцяти років, молодих спеціалістів після закінчення професійних навчально-виховних закладів, молодих спеціалістів після закінчення вищих закладів освіти;
• осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби;
• осіб з інвалідністю;
• скерованих на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи;
• осіб, обраних на посаду, переможців конкурсного відбору на заміщення вакантної посади;
• осіб, які пройшли стажування при прийняті на роботу з відривом від основної роботи;
• вагітних жінок;
• одиноких матерів, які мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю;
• осіб, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців, осіб на тимчасові та сезонні роботи;
• внутрішньо переміщених осіб.

Випробування не встановлюється також під час прийняття на роботу до іншої місцевості та в разі переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, а також в інших випадках, якщо це передбачено законодавством (ст. 26 Кодексу законів про працю України).

Джерело: Центральний регіон інспекційної діяльності у Дніпропетровській області