Чи законно не виплачувати гроші в разі звільнення без обхідного листа

Державна служба України з питань праці роз’яснила, що роботодавець не має права затримувати остаточний розрахунок із працівником через непідписаний обхідний лист.

У відомстві наголошують, що так званий обхідний лист не передбачений трудовим законодавством.

Ідеться про внутрішній документ підприємств, який використовується для контролю передавання майна: наприклад, ключів, техніки або спецодягу. Водночас він не має юридичної сили в питаннях виплати коштів працівнику.

Відповідно до Кодексу законів про працю України, зокрема статті 116, роботодавець зобов’язаний виплатити всі належні суми працівнику в день звільнення.

Ідеться про:

• заробітну плату;
• компенсацію за невикористані відпустки;
• інші передбачені законом виплати.