Чи зобов’язаний роботодавець на вимогу працівника скоротити строк попередження про звільнення

Чи зобов’язаний роботодавець на вимогу працівника скоротити строк попередження про звільнення, якщо, наприклад, працівник вже знайшов іншу роботу або просто не хоче далі працювати?

Таке скорочення строку попередження можливе. Для цього працівник має:

• написати відповідну заяву про скорочення строку попередження про звільнення;
• зазначити в заяві бажану для звільнення дату.

 Але варто пам’ятати, що скорочення строку попередження є правом, а не обов’язком роботодавця.

Якщо роботодавець з виробничих причин не має можливості визначити іншу дату звільнення працівника, він має право відмовити працівнику в такому проханні.

Випадки, коли працівник має право самостійно приймати рішення про звільнення, чітко визначені законодавством.

Якщо працівник не бажає працювати після попередження про звільнення, а роботодавець відмовляє у скороченні строку попередження, працівник може припинити трудові відносини за власним бажанням або ініціювати звільнення за угодою сторін.

Вихідна допомога в такому випадку не виплачується.

Так само і за роботодавцем зберігається право на звільнення працівника у зв’язку із порушенням ним трудової дисципліни або з інших підстав, передбачених законодавством, упродовж строку попередження.

Джерело: Управління Держпраці у Дніпропетровській області