Чим простій відрізняється від призупинення дії трудового договору

Посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області навели деякі відмінності між простоєм та призупиненням дії трудового договору:

простій – це будь-які обставини, що зумовили призупинення роботи. Призупиненням дії трудового договору є відсутність роботи та її виконання працівником під час воєнного стану;
простій може тривати без обмеження часу, доки існують обставини, на підставі яких він запроваджений. Призупинення дії трудового договору можливе лише на період дії воєнного стану;
рішення про простій ухвалює роботодавець, тоді як ініціатором призупинення дії трудового договору може бути як роботодавець, так і працівник;
під час простою (якщо він не з вини працівника) виплачується не нижче 2/3 тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу). У разі призупинення дії трудового договору заробітна плата не виплачується.