Держпраці змінює правила перевірок: нова бальна система ризиків

В Україні впроваджується нова ризикоорієнтована бальна система, яка визначатиме, як часто інспектори перевірятимуть підприємства.

Кожному підприємству нараховуватимуть бали залежно від порушень трудового законодавства, рівня ризику виробництва та соціальних показників.


Загальна кількість балів визначатиме періодичність перевірок:

• понад 41 бал – високий ризик (раз на 2 роки),
• 21-40 балів – середній ризик (раз на 3 роки),
• до 20 балів – низький ризик (раз на 5 років).

Система передбачає конкретні критерії ризику, наприклад:

• заборгованість із зарплати додає 4 бали,
• виплата зарплати на рівні мінімальної – 2 бали,
• використання небезпечного обладнання – до 41 бала,
• праця неповнолітніх – до 32 балів.

У сфері зайнятості невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю оцінюється у 20 балів, порушення правил працевлаштування іноземців – у 15 балів.

Найбільшу вагу мають ризики для життя і здоров’я працівників.

Документ також враховує позитивні фактори, які знижують кількість балів. Це, зокрема, наявність системи управління охороною праці (ISO 45001:2019), програми психосоціальної підтримки працівників та відповідальна політика зайнятості.

Сертифікація за ISO може зменшити ризик одразу на 30 балів, що дозволяє перейти в нижчу категорію перевірок.

Окремі показники можуть зменшуватися до 50 % за умови належної соціальної політики роботодавця.

Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради