До трудової книжки працівника внесено запис про професію, яка не відповідає Класифікатору професій: як виправити ситуацію

Відповідно до Інструкції № 58, записи про найменування роботи, професії або посади, на яку прийнято працівника, здійснюються відповідно до найменувань професій і посад, зазначених у Національному класифікаторі України ДК 003:2010 «Класифікатор професій» або в Єдиному реєстрі кваліфікацій – Класифікаторі професій.

Записи до трудової книжки вносяться на підставі наказу (розпорядження) роботодавця та мають відповідати його змісту.

Тож роботодавцю необхідно видати наказ про приведення найменування професії працівника у відповідність до вимог Класифікатора професій і внести відповідні зміни до штатного розпису.

Крім того, роботодавцю слід видати наказ про внесення змін до наказу про прийняття працівника на роботу, якщо в ньому було неправильно зазначено найменування роботи, професії або посади. На підставі такого наказу в установленому порядку вносяться відповідні зміни до трудової книжки працівника.

При цьому необхідно врахувати, що зміна найменування професії чи посади є зміною істотних умов праці.

Відповідно до ст. 32 КЗпП про зміну істотних умов праці працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці, а у період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов.