Додаткова соціальна відпустка: чи можна використати менше днів

Працівниця має право на 17 к. дн. додаткової соціальної відпустки за двома підставами. Вона хотіла б використати лише 15 днів, без поділу відпустки, просто скоротивши її тривалість. Чи дозволяє закон таке скорочення?

Закон про відпустки (ст. 19) передбачає, що за наявності кількох підстав для надання додаткової відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 к. дн.

Це максимальний ліміт, який застосовується незалежно від кількості підстав. Наприклад, навіть якщо їх три, відпустка все одно не може бути більшою за 17 днів.

Водночас законодавство не містить норм, які дозволяють працівнику чи роботодавцю довільно зменшувати тривалість такої відпустки. Тобто роботодавець не може оформити відпустку на 15 днів замість 17-ти, навіть якщо працівниця погоджується.

Також слід пам’ятати: додаткова соціальна відпустка не ділиться на частини за бажанням працівника. Вона надається повної тривалості, визначеної законом.

Отже, якщо працівниця має право на 17 календарних днів, вона може використати саме цей строк. Зменшення тривалості чи довільне скорочення не передбачено законодавством.

ФПУ