Документообіг між роботодавцем і працівником в умовах воєнного стану

У сфері трудових відносин з моменту введення воєнного стану в Україні допускається використання електронного документообігу.

Ознайомлення працівників з наказами (розпорядженнями), повідомленнями про наступне вивільнення або іншими документами щодо прав та обов’язків допускається з використанням визначених у трудовому договорі засобів електронно-комунікаційних мереж.

Керівник турбується про таке, затверджуючи відповідні положення про організацію документообігу та повідомивши про це працівників у будь-який зручний спосіб.

Також нагадуємо, що роботодавець має ознайомити працівника з колективним договором до прийняття на роботу і повідомити працівників у разі внесення змін до нього. Варто пам’ятати про прописані законодавчо положення щодо запобіганню дискримінації працівників – незаконна відмова у прийнятті на роботу є грубим порушенням законодавства про працю. Роботодавець на вимогу претендента на вакансію зобов’язаний письмово повідомити про причину відмови.

Джерело: Східне міжрегіональне управління Держпраці