Економіст з бухобліку та аналізу господарської діяльності: проєкт нового професійного стандарту

СПО об'єднань профспілок оприлюднив для громадського обговорення проєкт профстандарту «Економіст з бухгалтерського обліку та аналізу господарської діяльності» (код 2441.2 за ДК 003:2010 «Класифікатор професій»).

Зауваження та пропозиції можна буде надати до 27 серпня 2026 року.

Мета професійної діяльності такого економіста – формування, перевірка та аналітичне опрацювання обліково-фінансових, виробничих і операційних даних для оцінювання результатів господарської діяльності, планування, бюджетування, прогнозування та підготовки обґрунтованих управлінських рекомендацій.
 

Які вимоги щодо кваліфікації таких економістів передбачено стандартом

Проєктом визначено три професійні кваліфікації:

• економіст з бухгалтерського обліку та аналізу господарської діяльності II категорії;
• економіст з бухгалтерського обліку та аналізу господарської діяльності I категорії;
• провідний економіст з бухгалтерського обліку та аналізу господарської діяльності.

Усі вони відповідають 6 рівню Національної рамки кваліфікацій.

Для II категорії передбачено стаж роботи у сфері обліку не менше одного року, для I категорії та провідного економіста – не менше двох років. Для провідного економіста стаж роботи не визначений, але зрозуміло, що він теж має бути не менш двох років.

Проєкт стандарту також містить вимоги щодо освіти та порядку присвоєння професійної кваліфікації.
 

Які трудові функції матиме економіст з бухобліку

Проєкт передбачає такі основні напрями роботи:

• формування та перевірка інформаційної бази для економічного аналізу, зокрема – ведення бухгалтерського та управлінського обліку, калькулювання собівартості і формування бухгалтерської та управлінської звітності;
• аналіз господарської діяльності та фінансового стану, відхилень фактичних показників від планових та використання оборотних активів;
• планування і бюджетування фінансово-господарської діяльності, у тому числі планування та прогнозування податкових платежів;
• участь у функціонуванні системи внутрішнього контролю;
• участь у складанні звіту з управління та звітності зі сталого розвитку в частині облікової інформації;
• професійний розвиток та використання цифрових технологій.

До цифрових компетентностей включено роботу з програмним забезпеченням для бухгалтерського та управлінського обліку й автоматизації податкових розрахунків. Окремо у проєкті зазначено використання інструментів штучного інтелекту для оптимізації робочих процесів. 
 

Як підвищуватимуть кваліфікацію таким економістам

Професійний розвиток може відбуватися як із присвоєнням наступної професійної кваліфікації, так і без її присвоєння.

Для підтримання наявної кваліфікації та набуття нових або додаткових компетентностей проєкт передбачає підвищення кваліфікації не рідше одного разу на три роки.

Серед форм професійного розвитку також зазначено онлайн-курси, вебінари, конференції, семінари та тренінги.
 

Що це означатиме для роботодавців

Після затвердження профстандарту роботодавцям, які використовують професію «Економіст з бухгалтерського обліку та аналізу господарської діяльності» у штатному розписі, доцільно буде перевірити відповідність працівників та їх посадових інструкцій установленим ним вимогам щодо:

• професійної кваліфікації, освіти та стажу працівника;
• трудових функцій і професійних компетентностей;
• професійного розвитку.

Це не означає, що, якщо працівник не дотягує за освітою або досвідом роботи, чи виконує не всю палітру функцій, які зазначені в стандарті, треба його замінити або доповнити його посадову інструкцію. Але стандарт це стандарт – на нього роботодавці можуть спиратися при визначенні трудових обов’язків та пошуку кадрів.

Наразі змінювати кадрові документи на підставі цього проєкту не потрібно: документ перебуває на громадському обговоренні, а остаточні вимоги будуть відомі після затвердження профстандарту.