Гнучкий графік, гібридний режим або фриланс: як це все оформлюють і на що звернути увагу

Держпраці нагадало роботодавцям, як правильно оформлюються нетипові трудові договори, які стосуються гнучкого режиму робочого часу, роботи з нефіксованим часом, надомної та дистанційної роботи.


Гнучкий режим робочого часу – це коли:

• робочий час поділяється на: фіксований – потрібно працювати на робочому місці, та змінний – працівник на власний розсуд визначає періоди роботи в межах встановленої тривалості;
• можна поєднувати роботу з офісу та дистанційну;
• оформлюється через заяву працівника та наказ роботодавця.

Робота з нефіксованим часом (кур’єри, погодинні няні та інші):

• викликають за потреби й оплачують відпрацьовані години;
• письмово фіксують час, коли можуть викликати на роботу, та за скільки мають попередити про виклик;
• є мінімальна оплата праці (навіть якщо не відпрацьовані години);
• є максимальна кількість годин роботи.

Надомна робота:

• робоче місце чітко визначене і його не можна залишати в робочий час;
• поширюється загальний режим роботи підприємства;
• потрібно укладати письмовий договір;
• під час війни оформлюють наказом.

Дистанційна робота:

• робоче місце практично будь-де;
• працівник сам розподіляє час і відповідає за безпеку умов праці;
• у мирний час потрібно укладати письмовий договір;
• під час війни оформлюють наказом.