Як адаптувати офіс і робоче місце для працівника з інвалідністю: покрокова інструкція

Управління інспекційної діяльності у Харківській області підготувало алгоритм дій щодо проведення перепланування, ремонтних робіт, дообладнання приміщень (робочих місць) з метою приведення їх у стан, придатний для осіб з інвалідністю.

1. Особа з інвалідністю подає заяву (у довільній формі) про необхідність перепланування, проведення ремонтних робіт, дообладнання приміщень (робочих місць) відповідно до її потреб.

2. Роботодавець визначає потреби у переплануванні, проведенні ремонтних робіт, дообладнанні приміщень (робочих місць) на підставі заяви, поданої особою з інвалідністю.

3. Роботодавець разом із особою з інвалідністю проводить оцінку потреб в облаштуванні робочого місця для особи з інвалідністю відповідно до типу функціональних можливостей та індивідуальної програми реабілітації особи з інвалідністю (за наявності) не пізніше наступного робочого дня з дня отримання заяви.

4. Залучаються експерти або представники громадських об’єднань, що представляють інтереси осіб з інвалідністю (у разі потреби).

5. Складається перелік заходів відповідно до функціональних можливостей осіб з інвалідністю, які здійснюються шляхом проведення перепланування, ремонтних робіт, дообладнання приміщень (робочих місць) за результатами проведеної оцінки потреб особи з інвалідністю.

6. Здійснюються заходи відповідно до функціональних можливостей осіб з інвалідністю шляхом проведення перепланування, ремонтних робіт, дообладнання приміщень (робочих місць).

7. Проводиться внутрішня оцінка результатів перепланування, ремонтних робіт, дообладнання приміщень (робочих місць) щодо забезпечення зручності, безпеки, функціональності використання для особи з інвалідністю.