Як діяти роботодавцю, якщо стан здоров'я працівника перешкоджає продовженню роботи

Головний державний інспектор Управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області роз’яснює питання, що робити, коли немає можливості перевести працівника на іншу роботу, стан здоров’я якого не дозволяє продовжувати роботу.

Йдеться про звільнення працівника на підставі п. 2 ст. 40 КЗпП — виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу.

Це не перше роз’яснення фахівців Держпраці на цю тему, і ми вже неодноразово їх поширювали на нашому сайті (див., наприклад, тут).  Але, на відміну від попередніх роз’яснень, фахівці наводять перелік документів, якими може бути підтверджена невідповідність працівника займаній посаді за станом здоров’я, серед яких:

• довідка закладу охорони здоров’я, яка містить інформацію про заключний висновок лікарсько-консультативної комісії щодо зміни місця роботи, зазначену в журналі запису висновків такої комісії;
• повідомлення роботодавцю щодо групи інвалідності та її причини або виписка з акта огляду медико-соціальної експертної комісії, або індивідуальна програма реабілітації (за умови надання її особою);
• медична довідка про проходження попереднього (періодичного) медичного огляду працівника певної категорії, видана комісією з проведення медичних оглядів закладів охорони здоров’я.