Як інспекторка праці допомогла роботодавцю вирішити проблему з персоналом, зберігши роботу "загубленому" працівнику

До Східного міжрегіонального управління Держпраці за допомогою звернувся керівник товариства Петро (ім’я змінено). Проблема полягала в тому, що вже кілька місяців один з працівників товариства не виходив на роботу і встановити місце його перебування не вдавалося. З одного боку Петро хвилювався за працівника (оскільки схід України наразі не дуже безпечне місце), з другого – працівник був йому дуже потрібен.

Інспекторка праці повідомила, що такого працівника відповідно до законодавства звільнити можна, але ж як йому бути далі без роботи? Можна найняти іншого працівника на період відсутності, а звільнити за необхідності пізніше.

Петро вирішив трохи подумати. Зрозумівши, що він не несе жодних фінансових витрат, Петро вирішив не поспішати зі звільненням.

Працівник знайшовся через кілька тижнів. Він був поранений і весь цей час перебував у госпіталі. Після оформлення "лікарняного" він отримав допомогу по тимчасовій непрацездатності і одужавши продовжив працювати.