Які нюанси надання щорічної відпустки особам з інвалідністю

На відміну від інших працівників, працівники з інвалідністю, які недавно влаштувалися на роботу та ще не відпрацювали перших шести місяців на підприємстві, можуть скористатися своїм правом піти у щорічну оплачувану відпустку повної тривалості ще до настання шестимісячного строку їх безперервної роботи на цьому підприємстві.

Працівники з інвалідністю, які вже тривалий час працюють на підприємстві, за своїм бажанням мають право піти у щорічну відпустку в зручний для них час (ст. 10 Закону України «Про відпустки»).

Згідно зі статтею 6 зазначеного Закону тривалість щорічної основної відпустки для працівників з інвалідністю становить:

• для I і II груп – 30 календарних днів,
• для III групи – 26 календарних днів.

Джерело: Північно-Східне міжрегіональне управління Держпраці