Який порядок надання відпусток працівникам з інвалідністю


На відміну від звичайних працівників, працівники – особи з інвалідністю, які нещодавно влаштувалися на роботу та ще не відпрацювали перших 6 місяців на цьому підприємстві, можуть скористатися своїм правом оформити щорічну оплачувану відпустку повної тривалості ще до настання шестимісячного строку їх безперервної роботи на цьому підприємстві (пункт 2 частини сьомої статті 10 Закону України «Про відпустки»).

Працівники – особи з інвалідністю, які вже тривалий час працюють на підприємстві, за своїм бажанням мають право піти у щорічну відпустку в зручний для них час (частина 13 статті 10 Закону України «Про відпустки»).

Тривалість щорічної основної відпустки для працівників – осіб з інвалідністю становить:

для осіб з інвалідністю I і II груп – 30 календарних днів;

для осіб з інвалідністю III групи – 26 календарних днів (частина сьома статті 6 Закону України «Про відпустки»).

Відпустка без збереження заробітної плати тривалістю до 30 календарних днів щорічно надається особам з інвалідністю III групи, тривалістю до 60 календарних днів щорічно – особам з інвалідністю I та II груп (пункти 6, 7 частини першої статті 25 Закону України «Про відпустки»).


Джерело: Східне міжрегіональне управління Держпраці