Як облаштувати робочі місця для осіб з інвалідністю: покрокові дії роботодавця

Механізм здійснення заходів із перепланування, ремонтних робіт, дообладнання приміщень (робочих місць) з метою приведення їх у стан, придатний для осіб з інвалідністю відповідно до їх індивідуальних потреб і вимог щодо безбар’єрності, визначено Порядком проведення перепланування, ремонтних робіт, дообладнання приміщень з метою приведення їх у стан, придатний для осіб з інвалідністю.

Проведення перепланування, ремонтних робіт, дообладнання приміщень (робочих місць) з метою приведення їх у стан, придатний для осіб з інвалідністю, здійснюється відповідно до будівельних норм ДБН В.2.2-40:2018.

Для цього роботодавець:

• проводить оцінку потреб особи з інвалідністю щодо облаштування робочого місця;
• проводить моніторинг та оцінку ступеня безбар’єрності будівлі або споруди, у якій розташоване робоче місце;
• забезпечує дотримання принципів універсального дизайну та розумне пристосування робочого місця;
• забезпечує навчання та інструктаж особи з інвалідністю з питань використання спеціального обладнання;
• забезпечує регулярний огляд та обслуговування спеціального обладнання;
• вживає вичерпних заходів до належного облаштування робочого місця;
• співпрацює із особою з інвалідністю та її представниками з питань щодо облаштування робочого місця;
• забезпечує чітке маркування безбар’єрних маршрутів, інформаційну підтримку (тактильні, звукові та візуальні елементи доступності), встановлення попереджувальних знаків до споруд цивільного захисту населення.

Компенсація роботодавцю витрат на заходи розумного пристосування або дотація на їх реалізацію здійснюється за кошти Державного фонду соціального захисту осіб з інвалідністю або інших джерел, не заборонених законодавством.

Держпраці