Як оплачується нічна робота у період воєнного стану

Чи може роботодавець не оплачувати працівникові роботу у нічний час у підвищеному розмірі, якщо роботодавець вирішив зупинити на час дії воєнного стану відповідний пункт колективного договору? 

Центральний регіон інспекційної діяльності у Дніпропетровській області відповідає: ні, не може.

Пунктом 1 статті 11 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-ІХ (зі змінами, внесеними Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022 р. №2352-IX) встановлено, що на період воєнного стану дію окремих положень колективного договору може бути зупинено за ініціативою роботодавця.

При цьому ст. 108 КЗпП України встановлено, що робота у нічний час оплачується у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20 % тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час.

З огляду на вищевикладене, навіть у разі зупинення на час дії воєнного стану пункту колективного договору, що встановлює підвищений розмір оплати за роботу у нічний час, необхідно дотриматись вимог статті 108 КЗпП України, а саме: обов’язок роботодавця оплатити нічний час роботи у підвищеному розмірі, тобто в розмірі не нижче 20 % тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи.