Як запобігти прихованому виробничому травматизму
Згідно з вимогами статті 22 Закону України «Про охорону праці» роботодавець повинен організовувати розслідування та вести облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій відповідно до положення, що затверджується Кабміном України за погодженням з всеукраїнськими об’єднаннями профспілок.
Прихований виробничий травматизм – це відсутність своєчасного та належного інформування роботодавцем визначених нормативними документами відповідних
установ та організацій.
Найбільш ефективними способами профілактики та виявлення прихованого виробничого травматизму є:
- проведення роз’яснювальної роботи серед роботодавців;
- підвищення правової грамотності найманих працівників;
- здійснення обліку та перехресних перевірок інформації, яка надходить до органів Держпраці від установ охорони здоров’я та роботодавців.
Працівникам можна порадити таке:
- ознайомтесь із Законом України «Про охорону праці» та Кодексом Законів про працю України, щоб мати правову основу знань у ситуації, коли ваші права порушуються;
- вимагайте від роботодавця створення безпечних умов праці;
- пам’ятайте, що працівник має право відмовитися від виконання робіт, якщо вбачає, що механізм та умови їх виконання можуть мати негативний вплив на стан його здоров’я;
- дотримуйтеся нормативно-правових актів з охорони праці, які затверджені на підприємстві;
- вимагайте від роботодавця перегляду інструкцій з охорони праці, якщо їх зміст не в повній мірі розкриває безпечне виконання робіт;
- не погоджуйтеся виконувати роботи не за спеціальністю і без відповідного навчання та інструктажу на робочому місці;
- у разі травмування під час виконання своїх трудових обов’язків не йдіть на домовленість з роботодавцем та не приймайте його пропозиції свідчити, що ушкодження здоров’я сталося в побуті;
- не погоджуйтеся на працевлаштування без оформлення трудового договору;
- завжди при працевлаштуванні цікавтеся не тільки розміром заробітної плати, а і умовами праці.
Пам’ятайте, що стан охорони праці на підприємстві залежить як від роботодавця, так і від ставлення до охорони праці кожного працівника.