Які документи підтверджують факт неможливості виконання роботи за станом здоров'я
У трудових правовідносинах інколи виникають ситуації, коли працівник за станом здоров’я більше не здатен виконувати свої посадові обов’язки. У таких випадках закон передбачає можливість припинення трудового договору з ініціативи роботодавця, але лише за наявності належного медичного підтвердження.
У Держпраці роз’яснили, які документи підтверджують факт неможливості виконання працівником роботи за станом здоров'я.
Відповідно до чинного законодавства України, зокрема Порядку розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (власника або уповноваженого ним органу, фізичної особи, яка використовує працю найманих працівників) у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком, який затверджений постановою КМУ від 27.12.2022 р. № 1449, є чітко визначені документи, що можуть слугувати підставою для такого розірвання договору.
Ці документи мають офіційно засвідчити, що стан здоров’я працівника не дозволяє йому надалі виконувати робочі обов’язки на займаній посаді.
Зокрема, такими підтвердженнями можуть бути:
- довідка закладу охорони здоров’я, яка містить інформацію про заключний висновок лікарсько-консультативної комісії щодо зміни місця роботи, зазначену в журналі запису висновків такої комісії;
- повідомлення роботодавцю щодо групи інвалідності та її причини або виписка з акта огляду медико-соціальної експертної комісії, або індивідуальна програма реабілітації (за умови надання її особою) або витяг з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи та рекомендації (які є частиною індивідуальної програми реабілітації особи з інвалідністю) у зв’язку з прийнятим рішенням експертною командою з оцінювання повсякденного функціонування особи;
- медичний висновок про неможливість виконання державним службовцем службових обов’язків за станом здоров’я;
- медична довідка про проходження попереднього (періодичного) медичного огляду працівника певної категорії, видана комісією з проведення медичних оглядів закладів охорони здоров’я.
Отже, лише за наявності одного з вищевказаних документів роботодавець може обґрунтовано ініціювати процедуру розірвання трудового договору з працівником через стан його здоров’я. При цьому має бути забезпечено дотримання всіх прав працівника, включно з правом на призначення дострокової пенсії, якщо він має на це право.