Які доплати та гарантії належать до мінімальних державних гарантій в оплаті праці

Відповідно до Закону України «Про Державний бюджет України на 2023 рік» з 1 січня 2023 р. встановлено розмір мінімальної заробітної плати в місячному розмірі 6700 гривень.

Розмір зарплати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.

Отже, якщо працівником виконана місячна норма праці, йому має бути нараховано заробітну плату не нижче за розмір мінімальної.

Під час обчислення розміру зарплати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.

Якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної зарплати, роботодавець проводить доплату до рівня мінімальної.

Доплати та гарантії, які належать до мінімальних державних гарантій в оплаті праці:

• за роботу в надурочний час;
• за роботу у святкові, неробочі та вихідні дні; у нічний час;
• оплата щорічних відпусток;
• оплата за час виконання державних обов’язків;
• для тих, які направляються для підвищення кваліфікації, на обстеження в медичний заклад;
• для переведених за станом здоров’я на легшу нижчеоплачувану роботу;
• для переведених тимчасово на іншу роботу у зв’язку з виробничою необхідністю;
• для вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, переведених на легшу роботу;
• за різних форм виробничого навчання, перекваліфікації або навчання інших спеціальностей; для донорів.

Індексація також є державною мінімальною гарантією в оплаті праці, але відповідно до Закону України «Про Державний бюджет на 2023 рік» з 1 січня 2023 р. не проводиться.

Джерело: Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці