Який порядок вивільнення працівників у разі ліквідації підприємства

Звільнення працівників у разі ліквідації підприємства передбачено п. 1 ст. 40 КЗпП. Розглянемо детальний порядок звільнення працівників у разі ліквідації підприємства.

1. Попередження працівників

Роботодавець зобов’язаний персонально попередити кожного працівника про майбутнє звільнення не пізніше ніж за два місяці до звільнення. Це повідомлення повинно бути письмовим і врученим працівнику під підпис, із зазначенням дати ознайомлення.

2. Повідомлення Державної служби зайнятості

Роботодавець також зобов’язаний повідомити службу зайнятості про заплановане масове вивільнення працівників у зв’язку з ліквідацією підприємства. Це повідомлення подається за формою не пізніше ніж за 2 місяці до звільнення.

3. Визначення дати звільнення

Дата звільнення визначається ліквідаційною комісією з урахуванням строків, встановлених законодавством та власником, а також фактичних обставин, що можуть ускладнювати процес звільнення.

4. Оформлення звільнення

Звільнення оформлюється наказом про звільнення, який видається в останній робочий день працівника.

5. Розрахунок з працівником

У разі звільнення у зв’язку з ліквідацією підприємства працівникам виплачується зарплата за фактично відпрацьований час, вихідна допомога в розмірі не менше середньомісячної зарплати та компенсація за всі невикористані дні відпустки. Деяким особам (наприклад, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи) вихідна допомога виплачується у трикратному розмірі середньомісячної зарплати.

6. Внесення запису до трудової книжки

У трудовій книжці робиться запис про звільнення із зазначенням підстави звільнення (п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП) та номера наказу.

Звільнення у зв’язку з ліквідацією не потребує згоди профспілки.

У період тимчасової непрацездатності або відпустки працівника звільнення за ініціативою роботодавця не допускається, крім випадку повної ліквідації підприємства.

Якщо працівника неможливо звільнити у порядку переведення на інше підприємство, то звільнення відбувається за п. 1 ст. 40 КЗпП.