Індексація зарплати – 2026: що змінилось і коли нараховувати

Індексація — це автоматичне підвищення частини заробітної плати, яке відбувається для компенсації втрати купівельної спроможності через інфляцію.

Вона не змінює посадовий оклад чи тарифну ставку, але додає додаткову суму, коли ціни в економіці суттєво зросли.

Правила індексації визначаються як Законом України «Про державний бюджет» на відповідний рік, так і Порядком № 1078.
 

Основні зміни для 2026 року

У 2026 році правила індексації зазнали серйозних змін порівняно з попередніми роками.

1. Індекс починаємо “з нуля”

Весь індекс споживчих цін (ІСЦ) для індексації у 2026 році рахується наростаючим підсумком із січня 2026 року, який зафіксований як 100 % (або 1).

Це означає, що індексація, яка була нарахована у 2025 році, не переноситься у 2026 рік — вона обнуляється.

Простими словами: якщо у вас був індекс на 31.12.2025 р.  — у січні 2026 р. він вже не враховується.

2. Новий базовий місяць — січень 2026 року

Із січня 2026 року встановлено універсальний базовий місяць для індексації: січень 2026-го береться за основу (100 %).

Це важливо, бо від базового місяця залежить весь подальший розрахунок ІСЦ:

• якщо ви підвищили посадовий оклад у січні, той самий січень залишається базовим;
• якщо підвищення відбулося пізніше (лютий, березень і т. д.), місяць підвищення стає новим базовим.

Коли нараховується індексація

Індексація не автоматично нараховується щомісяця. У 2026 році вона починає діяти, лише коли ІСЦ “наростаючим підсумком” перевищить 103 %: індекс наростаючим підсумком починається з лютого 2026 р. Якщо ІСЦ до певного місяця не перевищить 103 %, індексація не нараховується. За даними Держстату, ІСЦ за лютий 2026 р. становив близько 101 %, тому в березні та квітні індексації не буде.
 

Як розраховується індексація

Ось базова формула (спрощена):

1. Беремо ІСЦ «наростаючим підсумком» з базового місяця (січень 2026 р.).

2. Якщо загальний ІСЦ > 103 %, визначаємо відсоток перевищення.

3. Розраховуємо суму індексації на частину зарплати, що не перевищує прожитковий мінімум.

Наприклад:

• базовий місяць — січень;
• у травні ІСЦ = 105 % наростаючим підсумком;
• частина зарплати до прожиткового мінімуму індексується на відповідний відсоток.

Що впливає на індексацію

• Прожитковий мінімум.

Індексація застосовується лише до частини зарплати до розміру прожиткового мінімуму (певна частина із законодавства).

• Підвищення окладу.

Якщо оклад роботодавець підвищує — цей місяць може стати новим базовим для індексації.

• Інфляція та ІСЦ.

Чим вищий ІСЦ у накопиченому вигляді, тим більшою може бути індексація (за умови перевищення порогу).

Практичні поради для роботодавців

Бюджетні організації та підприємства повинні:

• установити січень 2026 р. як базу для нової індексації;
• перераховувати ІСЦ та поріг 103 % щомісяця;
• нараховувати індексацію тільки після перевищення порогу та за частиною зарплати до прожиткового мінімуму.

Підсумки

• Коли "скинули" попередню індексацію? Січень 2026 р. — все обнулено.
• Який базовий місяць? Січень 2026 р. (за замовчуванням).
• Коли індексація може бути? Коли ІСЦ наростаючим підсумком > 103 %.
• Чи індексують завжди? Ні, лише в разі перевищення порогу.

Висновки для працівників

Індексація в 2026 році — це можливість частково компенсувати інфляцію. Однак вона не гарантована щомісяця: все залежить від реальної інфляції та перевищення порогу ІСЦ. Перші нарахування можуть відбутися з травня.

Інспекція з питань праці і зайнятості населення Дніпровської міської ради