Чи залежить кількість договорів з нефіксованим робочим часом від загальної кількості працівників

Чи може фізична особа — підприємець укласти зі своїми найманими працівниками кілька договорів з нефіксованим робочим часом? 

Відповідно до статті 21-1 Кодексу законів про працю України кількість трудових договорів з нефіксованим робочим часом в одного роботодавця не може перевищувати 10 % від загальної кількості трудових договорів, стороною яких є цей роботодавець.

Тож ФОП, який використовує працю менш ніж 10 працівників, може укладати не більше одного трудового договору з нефіксованим робочим часом.

Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці