Ключові зміни до порядку бронювання працівників: роз’яснення Мінекономіки

За поданням Мінекономіки Кабінет Міністрів України 28 березня ухвалив зміни до порядку бронювання військовозобов'язаних працівників підприємств критичної інфраструктури та підприємств оборонного промислового комплексу. Нові правила дозволять забезпечити стабільну роботу ключових галузей економіки та оборони країни.

Ключові зміни:

• Збільшено квоту бронювання до 75 % для підприємств, що забезпечують централізоване водопостачання, водовідведення, управління відходами та обслуговують критичну інфраструктуру систем життєзабезпечення.
• Спрощено вимоги для енергетичних компаній, що постраждали від війни, зокрема для виробників електричної та теплової енергії, генеруючі потужності яких були пошкоджені чи зруйновані. Для них скасовано вимоги щодо відсутності податкової заборгованості та середньомісячної зарплати не менше 20 тис. грн.
• Також у список підприємств, які можуть бронювати своїх працівників, додано два важливі підприємства Міноборони — Агенцію оборонних закупівель і Державного оператора тилу. Вони займаються закупівлями для армії, тому їм потрібен стабільний персонал.

«Стабільна робота підприємств критичної інфраструктури — це ключова передумова стійкості держави у воєнний час. Особливо важливою є підтримка підприємств, що забезпечують енергетичну безпеку, теплопостачання, водопостачання та утилізацію відходів. Нові правила бронювання сприятимуть безперервному функціонуванню саме цих важливих підприємств, що є критичними для обороноздатності та економічної стабільності України», –  зазначив заступник міністра економіки України Віталій Кіндратів.

Щоб підприємство могло забронювати своїх працівників, воно має відповідати таким критеріям:

• Мати статус критично важливого підприємства відповідно до критеріїв Міноборони або профільного держоргану.
• Займатися ключовими напрямами діяльності, зокрема виробництвом, транспортуванням чи постачанням енергії, водопостачанням, водовідведенням, поводженням з відходами або виконувати оборонні замовлення та забезпечувати потреби військових частин.

Процес бронювання залишатиметься цифровим та проходитиме через портал "Дія" за аналогією з чинною процедурою. Відповідальність за формування списків критично важливих підприємств нестимуть Міноборони та відповідні державні органи.

Нагадаємо, що подати заяву на бронювання працівників можна лише через портал "Дія". 

Як подати заяву на бронювання працівників через "Дію"

1. Авторизуватися на порталі "Дія".
2. Обрати послугу «Бронювання працівників» та натиснути «Подати заяву».
3. Внести необхідні дані працівників.
4. Підтвердити рівень їхньої заробітної плати.
5. Перевірити заявку та підписати її (це має зробити керівник підприємства або уповноважений підписант).
6. Очікувати результат – повідомлення про розгляд заявки надійде на електронну пошту та портал "Дія".

Підтверджене бронювання буде відображатися у застосунку "Резерв+". Якщо бронювання надано після оновлення статусу критично важливого підприємства, воно діятиме на період дії критичності - до 1 року.

Нагадаємо, що статус критично важливого підприємства можуть отримати компанії, які відповідають трьом критеріям, визначеним урядом. Два з них є обов’язковими:

• середня зарплата працівників не менше 20 000 грн;
• відсутність заборгованості зі сплати податків та ЄСВ.

Третій критерій підприємство може обрати один з таких:

• сплата податків і зборів понад 1,5 млн євро на рік (еквівалент у гривнях);
• валютні надходження понад 32 млн євро на рік (крім позик і кредитів);
• стратегічне значення для економіки і безпеки держави (визначене урядовим переліком, постанова КМУ від 04.03.2015 р. № 83);
• важливе значення для окремої галузі економіки чи територіальної громади (критерії визначаються відповідними державними органами, ОВА);
• статус резидента Дія.City;
• постачання електронних комунікаційних послуг із певним рівнем доходу.

Як отримати статус критично важливого підприємства

1. Визначити профільний орган (Міненерго, Мінцифри, Мінагро тощо).
2. Підготувати та подати документи (фінансові звіти, довідки про зарплату та податкову дисципліну).
3. Подати заявку до відповідного органу та дочекатися рішення (до 10 робочих днів).
4. Отримати офіційне підтвердження.