Коли і кому надається компенсація за працевлаштування молоді

Для покращення зайнятості молоді та її інтеграції на ринку праці Державної службою зайнятості України запроваджено механізм такої підтримки у вигляді надання компенсацій роботодавцям, які готові працевлаштувати молодих фахівців. Метою  програми є зменшення фінансового навантаження на роботодавця та допомога молоді отримати перший досвід на роботі.

Компенсація частини заробітної плати молодого працівника дозволяє знизити витрати на заробітну плату на початковому етапі та є дієвим механізмом стимулювання малих і середніх підприємств для відкриття нових робочих місць.

У свою чергу це дає можливість молоді офіційно працевлаштовуватись, знайти стабільну офіційну роботу та здобути необхідний трудовий досвід.

Як це працює

Компенсація 50 % мінімальної заробітної плати надається роботодавцю, який за направленням центру зайнятості працевлаштовує зареєстрованого безробітного з числа осіб:

• віком до 25 років, які сумарно мають страховий стаж не більше 12 місяців;
• віком до 35 років – на перше робоче місце;
• звільнених із строкової військової або альтернативної (невійськової) служби – на перше робоче місце після такого звільнення.

Умови для отримання компенсації

• працевлаштування має відбуватися за направленням центру зайнятості, що підтверджує реєстрацію молодої особи як безробітного;
• тривалість працевлаштування ­– 1 рік;
• компенсація витрат відбувається кожен непарний місяць роботи працевлаштованої людини (тобто у перший, третій, п’ятий, сьомий, дев’ятий, одинадцятий місяці), максимальна тривалість виплати компенсації роботодавцю – пів року;
• роботодавець отримує компенсацію в розмірі 50 % мінімальної заробітної плати, що значно знижує витрати на оплату праці на початкових етапах трудових відносин;
• подати заяву потрібно протягом 2 місяців із дня працевлаштування.

Східне міжрегіональне управління Держпраці