Коли роботодавець повинен інформувати працівника про положення колективного договору
Чи має роботодавець інформувати працівника про положення колективного договору до того, як він почне роботу за трудовим договором?
Так, зобов’язаний.
Роботодавець повинен ознайомити найманого працівника з текстом колективного договору (колдоговору), а також із правилами внутрішнього трудового розпорядку та іншими локальними актами до того, як той почне виконувати свою роботу.
Цей процес має такі законодавчі особливості:
- відповідно до ст. 29 КЗпП до початку роботи за трудовим договором роботодавець зобов’язаний поінформувати працівника про його права та обов’язки, а також умови праці та наявність пільг, передбачених колдоговором;
- працівник має підтвердити факт ознайомлення особистим підписом. Для цього найчастіше використовується спеціальний Журнал ознайомлення працівників з колдоговором;
- якщо колективний договір приймається вперше або до нього вносяться зміни під час роботи, роботодавець зобов’язаний ознайомити з ними штатних співробітників у тижневий строк;
- суб’єкти сторін договору (роботодавець та профспілка, а за її відсутності – представник трудового колективу) зобов’язані забезпечити постійний і безперешкодний доступ до тексту документа, а також можливість робити з нього копії.