Коли слід повідомити працівників про зміну істотних умов праці

Чи повинен роботодавець, який змінює істотні умови праці, завчасно повідомити про це працівників?

Стаття 32 Кодексу законів про працю України вимагала від роботодавця повідомляти працівників про зміни істотних умов праці (наприклад, зміну розміру оплати, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу) щонайменше за 2 місяці до їх запровадження.

Але це в мирний час.

В умовах воєнного стану згадана норма не застосовується. Тож роботодавець може повідомити працівників безпосередньо після відповідного рішення про зміну істотних умов праці або в інший час. Утім, обов’язково слід дотримуватися однієї умови: повідомлення має відбутися не пізніше допуску до роботи.

Джерело: Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці