Компенсація за невикористану відпустку: що каже закон

Максимальна тривалість робочого часу, мінімальна тривалість відпочинку та оплачуваної щорічної відпустки визначаються законом.

• Конвенція МОП № 132: угоди про відмову від мінімальної щорічної оплачуваної відпустки або її заміну компенсацією визнаються недійсними.
• Закон №  504/96‑ВР: грошова компенсація за всі невикористані дні щорічної відпустки виплачується лише в разі звільнення. Заборонено не надавати відпустку повної тривалості два роки поспіль.
• Закон № 2136: під час воєнного стану роботодавець може відмовити в наданні невикористаних днів щорічної відпустки.

Виплата компенсації за невикористані щорічні відпустки протягом кількох років (наприклад, 7 років) є грубим порушенням трудового законодавства.

Водночас працівник може отримати компенсацію за частину відпустки, якщо фактично використав мінімум 24 календарні дні у відповідному робочому році.

Приклад: якщо відпустка становить 31 день, після використання 24 днів працівник може отримати компенсацію за решту 7 днів.

ФПУ