17 квітня у Верховній Раді зареєстровано законопроєкт № 13180 про внесення змін до деяких законів України щодо сприяння працевлаштуванню учасників бойових дій та забезпечення їх економічної самостійності.

Ситуація із працевлаштуванням УБД виглядає критичною. На чому неодноразово наголошують представники профільного міністерства. Саме тому в листопаді 2024 року уряд схвалив Стратегію ветеранської політики на період до 2030 року та затвердив операційний план заходів з її реалізації у 2024-2027 роках. Однією з фундаментальних цілей згідно з цим документом є забезпечення працевлаштування ветеранів, при цьому показниками досягнення цієї цілі є удосконалення стимулюючих механізмів підтримки роботодавців щодо працевлаштування ветеранів.

Тож пропонується запровадити квоту та гарантії для працевлаштування УБД аналогічні тим гарантіям, які передбачені для осіб з інвалідністю. Тим більше що механізм, запроваджений Законом України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю», показав себе на практиці як ефективний.

 

Що передбачає законопроєкт

Проєктом закону передбачається забезпечення права учасників бойових дій на працю шляхом:

Крім того, пропонується, що до виконання зазначеної квоти робочих місць зараховується працевлаштування роботодавцем відповідної кількості громадян, розмір оплати праці кожного з якого перевищує розмір мінімальної заробітної плати.  У разі недотримання роботодавцем вимоги щодо розміру оплати праці такого працівника він не має право враховувати таку особу у виконання квоти. Така норма запрацює після 1 року з дня припинення війни. Підхід пояснюється тим, що до кінця дії воєнного стану більшість УБД знаходяться на службі, відповідно процес демобілізації займе від 6 місяців до року.  Саме тому пропонується, що на час війни та рік після квота буде становити 2 %;