Мінекономіки офіційно спростувало некоректну інформацію про "декретну" відпустку у проєкті Трудового кодексу

У медіа поширюється інформація, що новий Трудовий кодекс нібито скорочує «декрет» до 4 місяців. Це не відповідає дійсності. Автори таких інформаційних повідомлень змішують різні види відпусток, які мають різне призначення.

Мінекономіки надало офіційне спростування  щодо некоректної інформації про відпустки, пов’язані з народженням та доглядом за дитиною, у проєкті Трудового кодексу

1. Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами (оплачувана)

• Як є зараз: 126 календарних днів оплачуваної відпустки (70 до пологів і 56 після).
• Як буде після ухвалення Трудового кодексу: 126 календарних днів оплачуваної відпустки (70 до пологів і 56 після).

Тобто нічого не змінюється.  Ця відпустка зберігається. Проєкт Трудового кодексу її не скасовує і не скорочує.
 

2. Відпустка для догляду за дитиною

• Як є зараз: відпустка до 3 років із збереженням робочого місця. Під час цієї відпустки здійснюється виплата ЄСВ за жінку (у 2026 році сплата ЄСВ становить 1902 грн/міс.).
• Як буде після ухвалення Трудового кодексу: відпустка до 3 років із збереженням робочого місця. Під час цієї відпустки здійснюється виплата ЄСВ за жінку. 

Тобто тут також нічого не змінюється.  Ця норма залишається без змін. Працівник або працівниця може перебувати у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. 
 

3. Додаткова (нова) оплачувана батьківська відпустка

Що додається у проєкті Трудового кодексу:

Запроваджується нова оплачувана відпустка для догляду за дитиною тривалістю 4 місяці. Із них 2 місяці передбачені для матері, ще 2 місяці — для батька. Передати свою частину іншому з батьків не можна. Якщо дитину виховує одинока мати або одинокий батько, вона або він може використати всі 4 місяці. Також дуже важливо, що відповідно до директиви ЄС скористатись правом на таку відпустку можна до досягнення дитиною 8-річного віку. 

Це додаткова гарантія, яка не замінює і не скорочує відпустку до 3 років.

Крім цього, проєкт Трудового кодексу зберігає й інші гарантії для сімей, зокрема:

• заборону звільнення працівників із дітьми до півтора року або дитиною з інвалідністю;
• захист одиноких матерів і одиноких батьків із дитиною до 14 років;
• гарантії для вагітних щодо медичних оглядів із збереженням оплати.

Тобто йдеться не про скорочення гарантій, а навпаки, про додаткові можливості для поєднання роботи і батьківства відповідно до європейських стандартів.