Мінекономіки пропонує законопроєкт щодо дерегуляції трудових відносин

Законопроєктом "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо дерегуляції трудових відносин" уточнюється, що трудовий договір може бути (ст. 23КЗпП):

• безстроковим, що укладається на невизначений строк;
• строковим, що укладається на визначений строк, встановлений за погодженням сторін або на час виконання певної роботи, але не більше ніж на п’ять років.

Також пропонується:

• скасувати необхідність погодження припинення трудових відносин у деяких випадках із представниками профспілок;
• спростити процедуру укладення строкового трудового договору та проходження випробування під час прийняття на роботу.

До надурочних робіт та роботи у вихідні пропонується залучати працівників у виняткових випадках та після інформування профспілки.

У Мінекономіки також пропонують скасувати обов’язкове запровадження графіка відпусток та подання повідомлень про початок відпустки. Але поки ця норма не затверджена, пропонуємо ознайомитися з порядком складання графіка відпусток в журналі «Кадровик України» № 12/2020.