Мінімальний посадовий оклад у 2023 році: що враховувати роботодавцям

Мінімальний посадовий оклад (тарифну ставку) встановлюють у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб на 1 січня календарного року. Це передбачено ч. 6 ст. 6 Закону України "Про оплату праці" від 24.03.1995 р. № 108/95-ВР.

Тому в 2023 р. мінімальний посадовий оклад становитиме 2684 грн, адже саме такий розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб встановлений станом на 01.01.2023 р. Якщо ж порівнювати його з розміром мінімальної зарплати (6700 грн), то мінімальний оклад менше на 4016 грн. Тобто це всього 40 % мінімальної зарплати.

Однак коли працівнику, який виконав місячну норму праці, нарахували зарплату в меншому розмірі, аніж мінімалка, роботодавець проводить доплату до її рівня, яку виплачує разом із зарплатою (ч. 1 ст. 31 Закону України "Про оплату праці").

Джерело: Територія права