На що вплинуло підвищення мінімальної зарплати
Управління Держпраці у Житомирській області надало роз’яснення щодо підвищення мінімальної зарплати, зміни ЄСВ та розміру «трудових» штрафів.
З 1 грудня 2021 року відбулося підвищення розміру мінімальної зарплати (МЗП) та прожиткового мінімуму для всіх груп населення, заплановане Законом України «Про Державний бюджет України на 2021 рік» від 15.12.2020 р. № 1082-IX.
Так, мінімальна зарплата на місяць в 2021 році:
- з 1 січня – 6000 грн;
- з 1 грудня – 6500 грн.
Прожитковий мінімум на одну працездатну особу в розрахунку на місяць в 2021 році:
- з 1 січня – 2270 грн;
- з 1 липня – 2379 грн;
- з 1 грудня – 2481 грн.
При цьому, зазначимо, що підвищення розміру мінімальної зарплати та прожиткового мінімуму з 01.12.2021 року не вплине на розмір тих показників, які встановлюються залежно від розміру мінзарплати та прожиткового мінімуму станом на 01.01.2021 року, і не змінюються протягом року. Це, зокрема:
- податкова соціальна пільга (далі – ПСП);
- граничний розмір зарплати на місяць, до якої застосовується ПСП;
- добові;
- ставкиє диного податку.
Водночас підвищення розміру зарплати та прожиткового мінімуму з 01.12.2021 року вплине на ряд показників, зокрема:
- максимальна величина бази нарахування ЄСВ в місяць (з 1 грудня – 97500 грн);
- максимальний розмір нарахованого ЄСВ в місяць(з 1 грудня – 21450 грн);
- розмір мінімального страхового внеску ЄСВ в місяць з зарплати працівників та доходів ФОП (за себе), самозайнятих осіб та членів фермерського господарства (з 1 грудня – 1430 грн).
Підвищення МЗП та, відповідно, максимальної бази нарахування ЄСВ вплине на розмір обмежень при розрахунку лікарняних та декретних. Актуальні обмеження для лікарняних і декретних у грудні 2021 року. Зокрема, мінімальний розмір декретних в розрахунку на 1 день для основних працівниць складає 213,53 грн (раніше — 197,11 грн). Але це стосується лише відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, що розпочалася згідно з листком непрацездатності в грудні 2021 року. Якщо ж відповідно до листка непрацездатності дата початку такої відпустки припала на період до грудня 2021 року, то мінімальний розмір допомоги для усього періоду відпустки (навіть за дні після 1 грудня) становить 197,11 грн.
Відповідно до примітки 1 додатка 1 до постанови № 1298 посадові оклади (тарифні ставки) працівників за ЄТС з 01.12.2021р. розраховуються виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду — 2893,00 грн. Розміри посадових окладів з 01.12.2021 р. наведено в таблиці нижче.
Розміри посадових окладів працівників за ЄТС з 01.12.2021 р.
Тарифний розряд |
Тарифний коефіцієнт |
Розмір посадового окладу, грн |
1 |
1 |
2893,00 |
2 |
1,09 |
3153,00 |
3 |
1,18 |
3414,00 |
4 |
1,27 |
3674,00 |
5 |
1,36 |
3934,00 |
6 |
1,45 |
4195,00 |
7 |
1,54 |
4455,00 |
8 |
1,64 |
4745,00 |
9 |
1,73 |
5005,00 |
10 |
1,82 |
5265,00 |
11 |
1,97 |
5699,00 |
12 |
2,12 |
6133,00 |
13 |
2,27 |
6567,00 |
14 |
2,42 |
7001,00 |
15 |
2,58 |
7464,00 |
16 |
2,79 |
8071,00 |
17 |
3,0 |
8679,00 |
18 |
3,21 |
9287,00 |
19 |
3,42 |
9894,00 |
20 |
3,64 |
10531,00 |
21 |
3,85 |
11138,00 |
22 |
4,06 |
11746,00 |
23 |
4,27 |
12353,00 |
24 |
4,36 |
12613,00 |
25 |
4,51 |
13047,00 |
Нагадаємо, що у 2021 році незмінними лишаються підвищення окладів:
- на 10 % згідно з постановою № 1100 для педпрацівників спеціалізованих мистецьких шкіл (шкіл-інтернатів), що перебувають у сфері управління Мінкультури та оплата праці яких здійснюється за рахунок коштів держбюджету;
- на 10 % згідно з постановою № 22 для педпрацівників, оплата праці яких здійснюється за рахунок освітньої субвенції з державного бюджету місцевим бюджетам ;
- на 11 % згідно з постановою № 36 для науково-педагогічних;
- на 10 % згідно з постановою № 695 для педпрацівників, які отримують зарплату за рахунок коштів державного та місцевих бюджетів (за винятком наведених вище;
- на певні коефіцієнти згідно з постановою № 755 для керівних працівників, інструкторів-методистів, тренерів-викладачів ДЮСШ усіх типів).
Пунктом 2 постанови № 29 керівникам установ доручено забезпечити диференціацію зарплати працівників, які отримують зарплату на рівні мінімальної, у межах фонду оплати праці шляхом встановлення доплат, надбавок, премій з урахуванням складності, відповідальності та умов виконуваної роботи, кваліфікації працівника, результатів його роботи.
Фактично це можна зробити шляхом встановлення, наприклад, надбавки за складність та напруженість у роботі (у розмірі до 50 % окладу) та виробничої премії в підвищеному розмірі (нагадаємо, що розмір виробничої премії законодавчо не обмежується).
Підвищення розміру посадового окладу працівника 1 тарифного розряду впливає на виплати, які розраховують виходячи з його розміру. У першу чергу, це погодинна оплата праці працівників:
- за проведення навчальних занять (додаток 5 до постанови № 1298);
- за проведення додаткових психолого-педагогічних і корекційно-розвиткових занять (послуг) за роботу з особами з особливими освітніми потребами (абз. 4 п. 6 Порядку № 88).
З 01.12.2021 р. ставка оплати за проведення додаткових психолого-педагогічних і корекційно-розвиткових занять (послуг) становить 118,03 грн (2893,00 грн × 3,4 % + 20 %),
де 2893,00 грн — розмір посадового окладу (ставки) працівника 1 тарифного розряду;
3,4 % — відсоток, встановлений в додатку 5 до постанови № 1298, для визначення ставки погодинної оплати;
20 % — підвищення за роботу з особами з особливими освітніми потребами (абз. 4 п. 6 Порядку № 88).
Відповідно до з п. 5 Порядку № 1078 у разі підвищення окладів значення індексу споживчих цін у місяці, в якому відбувається підвищення, приймається за 1 або 100 %. Тобто цей місяць становиться «базовим». Сума індексації в місяці підвищення грошових доходів не нараховується, якщо розмір підвищення грошового доходу перевищує суму індексації, що склалася у місяці підвищення доходу.
Мінімальне підвищення посадового окладу за ЄТС становить 223,00 грн, що значно перевищує суму індексації, яка могла бути нарахована в грудні 2021 року. Отже, для всіх працівників за ЄТС грудень 2021 року — «базовий», індексація не нараховується.
Нагадаємо, що з 12.12.2020 р. з Порядку № 100 вилучено п. 10, який передбачав необхідність проведення коригування середнього заробітку. Тож, якщо працівник на момент підвищення посадових окладів знаходиться:
- в оплачуваній відпустці (на курсах, у відрядженні тощо), то середній заробіток, за яким виплачувались відпускні (курси, відрядження тощо), не потрібно перераховувати з дня підвищення окладів;
- на військовій службі зі збереженням середнього заробітку, то підвищення окладів не вплине на його раніше розраховану середню зарплату. Робочі дні оплачуються, виходячи із середньої зарплати, востаннє відкоригованої у 2020 році.