На що вплинуло підвищення мінімальної зарплати


Управління Держпраці у Житомирській області надало роз’яснення щодо підвищення мінімальної зарплати, зміни ЄСВ та розміру «трудових» штрафів.

З 1 грудня 2021 року відбулося підвищення розміру мінімальної зарплати (МЗП) та прожиткового мінімуму для всіх груп населення, заплановане Законом України «Про Державний бюджет України на 2021 рік» від 15.12.2020 р. № 1082-IX.

Так, мінімальна зарплата на місяць в 2021 році:

Прожитковий мінімум на одну працездатну особу в розрахунку на місяць в 2021 році:

При цьому, зазначимо, що підвищення розміру мінімальної зарплати та прожиткового мінімуму з 01.12.2021 року не вплине на розмір тих показників, які встановлюються залежно від розміру мінзарплати та прожиткового мінімуму станом на 01.01.2021 року, і не змінюються протягом року. Це, зокрема:

Водночас підвищення розміру зарплати та прожиткового мінімуму з 01.12.2021 року вплине на ряд показників, зокрема:

Підвищення МЗП та, відповідно, максимальної бази нарахування ЄСВ вплине на розмір обмежень при розрахунку лікарняних та декретних. Актуальні обмеження для лікарняних і декретних у грудні 2021 року. Зокрема, мінімальний розмір декретних в розрахунку на 1 день для основних працівниць складає 213,53 грн (раніше — 197,11 грн). Але це стосується лише відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, що розпочалася згідно з листком непрацездатності в грудні 2021 року. Якщо ж відповідно до листка непрацездатності дата початку такої відпустки припала на період до грудня 2021 року, то мінімальний розмір допомоги для усього періоду відпустки (навіть за дні після 1 грудня) становить 197,11 грн.

У зв’язку зі збільшенням розміру МЗП збільшилися розміри «трудових» штрафів, що встановлені ст. 265 КЗпП. Зверніть увагу, що розміри штрафів залежать від МЗП, встановленої законом на момент виявлення порушення. При цьому днем виявлення порушення є дата складання Акта.

Відповідно до примітки 1 додатка 1 до постанови № 1298  посадові оклади (тарифні ставки) працівників за ЄТС з 01.12.2021р. розраховуються виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду — 2893,00 грн. Розміри посадових окладів з 01.12.2021 р. наведено в таблиці нижче.

 

Розміри посадових окладів працівників за ЄТС з 01.12.2021 р.
Тарифний розряд
Тарифний коефіцієнт
Розмір посадового окладу, грн
1
1
2893,00
2
1,09
3153,00
3
1,18
3414,00
4
1,27
3674,00
5
1,36
3934,00
6
1,45
4195,00
7
1,54
4455,00
8
1,64
4745,00
9
1,73
5005,00
10
1,82
5265,00
11
1,97
5699,00
12
2,12
6133,00
13
2,27
6567,00
14
2,42
7001,00
15
2,58
7464,00
16
2,79
8071,00
17
3,0
8679,00
18
3,21
9287,00
19
3,42
9894,00
20
3,64
10531,00
21
3,85
11138,00
22
4,06
11746,00
23
4,27
12353,00
24
4,36
12613,00
25
4,51
13047,00

Нагадаємо, що у 2021 році незмінними лишаються підвищення окладів:

Оскільки оклади підвищуються з 01.12.2021 р. у всіх працівників, то слід затвердити нові штатні розписи і ввести їх у дію з 01.12.2021 р.

Пунктом 2 постанови № 29  керівникам установ доручено забезпечити диференціацію зарплати працівників, які отримують зарплату на рівні мінімальної, у межах фонду оплати праці шляхом встановлення доплат, надбавок, премій з урахуванням складності, відповідальності та умов виконуваної роботи, кваліфікації працівника, результатів його роботи.

Фактично це можна зробити шляхом встановлення, наприклад, надбавки за складність та напруженість у роботі (у розмірі до 50 % окладу) та виробничої премії в підвищеному розмірі (нагадаємо, що розмір виробничої премії законодавчо не обмежується).

Підвищення розміру посадового окладу працівника 1 тарифного розряду впливає на виплати, які розраховують виходячи з його розміру. У першу чергу, це погодинна оплата праці працівників:

З 01.12.2021 р. ставка оплати за проведення додаткових психолого-педагогічних і корекційно-розвиткових занять (послуг) становить 118,03 грн (2893,00 грн × 3,4 % + 20 %),

де 2893,00 грн — розмір посадового окладу (ставки) працівника 1 тарифного розряду;

3,4 % — відсоток, встановлений в додатку 5 до постанови № 1298, для визначення ставки погодинної оплати;

20 % — підвищення за роботу з особами з особливими освітніми потребами (абз. 4 п. 6 Порядку № 88).

Відповідно до з п. 5 Порядку № 1078 у разі підвищення окладів значення індексу споживчих цін у місяці, в якому відбувається підвищення, приймається за 1 або 100 %. Тобто цей місяць становиться «базовим». Сума індексації в місяці підвищення грошових доходів не нараховується, якщо розмір підвищення грошового доходу перевищує суму індексації, що склалася у місяці підвищення доходу.

Мінімальне підвищення посадового окладу за ЄТС становить 223,00 грн, що значно перевищує суму індексації, яка могла бути нарахована в грудні 2021 року. Отже, для всіх працівників за ЄТС грудень 2021 року — «базовий», індексація не нараховується.

Нагадаємо, що з 12.12.2020 р. з Порядку № 100  вилучено п. 10, який передбачав необхідність проведення коригування середнього заробітку. Тож, якщо працівник на момент підвищення посадових окладів знаходиться: