Нагадуємо про необхідність до кінця року скласти план роботи відділу кадрів на 2025 рік
Щоб правильно організувати роботу, не пропустити терміни подання звітності, виконання важливих робіт наступного року тощо, бажано складати план роботи відділу кадрів.
Це може бути як річний план, так і план на півріччя. У ньому можна вказати про подання звітності (за видами звітів), розроблення проєктів положень, інструкцій, наказів, проведення внутрішнього аудиту тощо.
Приклад плану роботи див. тут. Він є примірним, тому підприємство має адаптувати його під особисті потреби.
Такий документ не потребує затвердження наказом і затверджується керівником підприємства особисто. Зберігати цей документ доцільно окремо, щоб він завжди був напохваті.