Нефіксований робочий час: що змінить новий Трудовий кодекс

У законодавстві зберігається можливість укладати трудові договори з нефіксованим робочим часом, але проєкт нового Трудового кодексу пропонує чіткіші правила.

Сьогодні працівник отримує оплату лише за фактично відпрацьований час, проте не менше ніж за 32 години на місяць.

Проєкт додає нові гарантії. Якщо роботодавець скасовує погоджене завдання після встановленого строку повідомлення, працівник має право на компенсацію. У договорі потрібно буде визначати порядок не тільки виклику на роботу, а й її скасування.

Працівник отримує захист від негативних наслідків у разі законної відмови від роботи. Базові години та дні пропонується рахувати не за календарний тиждень, а протягом кожного семиденного періоду.
Роботодавець не зможе забороняти працівнику працювати за іншими договорами.

Той, хто працював понад шість місяців за нефіксованим графіком, матиме право вимагати укладення строкового або безстрокового договору на загальних умовах.

Закріплюється право на навчання – воно забезпечується роботодавцем безоплатно, зараховується як робочий час і, за можливості, проводиться у робочі години.

Гарантія оплати не менше ніж за 32 години на місяць залишається чинною навіть у разі відсутності роботи. У разі звільнення працівник також не втрачає цієї гарантії – йому виплачують зарплату пропорційно до гарантованих годин.

Таким чином, новий Трудовий кодекс деталізує правила нефіксованого робочого часу, посилює захист працівників і встановлює для роботодавців чіткіші вимоги щодо організації та оплати праці.

Інспекція з питань праці та зайнятості населення
Дніпровської міської ради