Нещасний випадок на виробництві: дії закладу охорони здоров’я та підприємства
У разі звернення потерпілого через нещасний випадок або гостре професійне захворювання на виробництві, медзаклади та підприємства зобов’язані діяти чітко за Постановою № 337.
Що зобов’язані зробити керівники ЗОЗ та лікарі
1. Передати екстрене повідомлення (додаток 1): невідкладно зв’язатися (факс, телефонограма, е-пошта), а протягом доби на паперовому носії (тільки у разі відкриття листка непрацездатності на один робочий день і більше) надіслати екстрене повідомлення до:
- підприємства, де працює потерпілий;
- територіального органу Держпраці за місцем події;
- територіального органу Пенсійного фонду України за місцем події.
2. Провести токсикологічні дослідження: визначити наявність в організмі алкоголю, наркотиків чи токсичних речовин і ступінь сп'яніння потерпілого.
3. Надати висновки та довідки (протягом однієї доби з моменту запиту роботодавця або голови комісії):
- висновок чи витяг з протоколу щодо сп’яніння;
- довідку із зазначенням діагнозу та його коду за МКХ-10;
- висновок про ступінь тяжкості травми (згідно з Класифікатором МОЗ).
4. Сприяти розслідуванню:
- на запит роботодавця, комісії чи самого потерпілого (його родини) безоплатно та у найкоротший строк надавати матеріали й висновки щодо нещасного випадку;
- надати медичний висновок щодо зв'язку погіршення здоров'я з виробничими факторами та наявності протипоказань до роботи.
Що важливо знати підприємству, де стався нещасний випадок
Роботодавець зобов'язаний оперативно реагувати на подію та своєчасно запитувати необхідні медичні висновки (довідки про діагноз, ступінь тяжкості травми та наявність алкоголю/токсичних речовин у крові) для організації роботи комісії зі спеціального розслідування.
Отримані від ЗОЗ матеріали є основою для подальшого законного оформлення та обліку нещасного випадку, а також призначення страхових виплат постраждалому через ПФУ.