Нова мінімальна зарплата: що зміниться

З 01.10.2022 р. зростає розмір мінімальної заробітної плати.

Кілька цифр-нагадувань, на що вона (не) впливає.

Відповідно до ст. 8 Закону про Держбюджет — 2022 мінімальна зарплата в місячному розмірі з 1 жовтня становитиме 6700,00 грн, у погодинному розмірі — 40,46 грн. Нагадаємо, що відповідно до ст. 3¹ Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р. №108/95-ВР розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної зарплати.

Під час обчислення розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.

Якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної зарплати, роботодавець проводить доплату до рівня мінімальної заробітної плати, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою зарплати.

 

Максимальна величина бази нарахування ЄСВ

До мінімальної зарплати прив’язано максимальну величину бази нарахування ЄСВ. Вона становить 15 розмірів мінімальної заробітної плати, встановленої законом, на яку нараховується ЄСВ, і з 01.10.2022 р. — це 100 500,00 грн.

 

«Лікарняні» та «декретні» обмеження

Середньоденна зарплата для розрахунку «лікарняних» і «декретних» у визначених випадках та для порівняння сум допомог становить:

Мінімальна сума допомоги по вагітності та пологах для осіб, страховий стаж яких менше шести місяців протягом останніх 12 місяців перед настанням страхового випадку, і для осіб, у яких він більший чи особа має пільги, дорівнює:

Максимальна сума допомоги по вагітності та пологах для осіб, страховий стаж яких менше шести місяців протягом останніх 12 місяців перед настанням страхового випадку, становить:

Максимальна сума допомоги по тимчасовій непрацездатності для осіб, страховий стаж яких менше шести місяців протягом останніх 12 місяців перед настанням страхового випадку, обчислюється виходячи з нарахованої заробітної плати (доходу), з якої сплачуються страхові внески, але не більше за розмір допомоги, обчислений із мінімальної зарплати, встановленої на час настання страхового випадку, за формулою:

СДт.н. (max) = ЗПсеред. × КДт.н., де

СДт.н. (max) — максимальна сума допомоги по тимчасовій непрацездатності;

ЗПсеред. — середньоденна зарплата;

КДт.н. — кількість днів тимчасової непрацездатності.

Для таких категорій застрахованих осіб фактична сума «лікарняних» не повинна перевищувати цієї розрахункової величини, яка у 2022 р. становить:

 

Не змінюються такі величини, оскільки прив’язані до мінімальної зарплати чи прожиткового мінімуму на 1 січня: