Одинока мати і прогули: що робити роботодавцю

Одинока мати більше місяця не виходить на роботу. Звільнити її за прогул не можна — це прямо забороняє ст. 184 КЗпП.

Але факт прогулу потрібно обов’язково зафіксувати:

• складаються акти про відсутність працівника;
• отримуються пояснення (або фіксується відмова їх надати);
• дані вносяться до табеля обліку робочого часу з позначкою «ПР».

За такі порушення можна застосувати лише дисциплінарне стягнення у вигляді догани. Вона оформлюється наказом керівника, працівник має бути ознайомлений під підпис.

Оплата за період прогулу не здійснюється. Якщо працівник був відсутній увесь місяць — зарплата, доплати й надбавки не нараховуються. Якщо ж відсутність була частковою, оплата проводиться лише за фактично відпрацьований час.

Отже, звільнити одиноку матір за прогул не можна, але роботодавець має правильно оформити документи, зафіксувати відсутність і застосувати догану, а зарплата за час прогулу не нараховується.

ФПУ