Оплата перших 5 днів «лікарняного»: що думає Мінсоцполітики
З огляду на позицію Пенсійного фонду України (лист від 26.01.2023 р. № 2748-2294/К-03/8-2800/23), який вважає, що призначення «лікарняних» за сумісництвом можливе лише в разі нереалізації застрахованою особою права на таку допомогу за основним місцем роботи, постало питання, як бути з оплатою перших 5 днів тимчасової непрацездатності.
І ось маємо думку Мінсоцполітики з цього приводу.
У листі від 15.02.2023 р. № 494/0/290-23/54, зацитувавши норми Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування" від 23.09.1999 р. № 1105-XIV (далі — Закон № 1105) і Порядку оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів роботодавця, затвердженого постановою КМУ від 26.06.2015 р. № 440 (далі — Порядок № 440), Мінсоцполітики зазначає, що п. 2 Порядку № 440 визначено, що оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності здійснюється за основним місцем роботи застрахованої особи та за місцем роботи за сумісництвом у формі матеріального забезпечення, що повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу). Положеннями Порядку № 440 не передбачено оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності застрахованій особі, яка працює на умовах цивільно-правового договору. І робить застереження: листи міністерств не є нормативно-правовими актами і мають інформаційно-рекомендаційний характер.
На нашу думку, оскільки Порядок № 440 залишається чинним і змін, незважаючи на нову редакцію Закону № 1105, не зазнав, перші 5 днів тимчасової непрацездатності оплачуються і за основним місцем роботи, і за сумісництвом. Хоча це і йде в розріз з нормами ст. 22 Закону № 1105, яка визначає, що допомога має надаватися за основним місцем роботи (діяльності) або за місцем роботи за сумісництвом (наймом) у порядку, встановленому КМУ (більше див. тут).