Які особливості праці молоді


Особливості праці молоді визначені главою XIII Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП України).

Статтею 188  КЗпП України встановлено вік, з якого допускається прийняття на роботу, а саме:

Для підготовки молоді до продуктивної праці допускається прийняття на роботу здобувачів освіти закладів загальної середньої, професійної (професійно-технічної), фахової передвищої чи вищої освіти, які здобувають у будь-якій формі початкову, базову середню чи профільну середню освіту для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров’ю і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час після досягнення ними чотирнадцятирічного віку за згодою одного з батьків або особи, що його замінює.

Роботи, на яких забороняється застосування праці осіб молодше 18 років, регулюються  статтею 190 КЗпП України.  Забороняється застосування праці осіб молодше 18 років на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах.

Забороняється також залучати осіб молодше 18 років до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми.

Східне міжрегіональне управління Держпраці